16 juin 2014
1
16
/06
/juin
/2014
18:03
Travail et vie privée : un équilibre fragile mais un enjeu clé
16/06/2014 journal la montagne
Un bénéfice pour l'entreprise et le salarié
86 % des salariés estiment qu'il y a un lien très fort entre qualité de vie au travail et conciliation de la vie privée et professionnelle.
C'est ce qui ressort d'un sondage effectué, au plan national, par TNS Sofres auprès de 1.026 salariés actifs des secteurs public et privé. Un sondage dont les données vont constituer le fil rouge de cette 11 e Semaine pour la qualité de vie au travail.
1: Premier enseignement : concilier vie professionnelle et privée est un en jeu clé de la satisfaction au travail. Un bon équilibre constitue un élément essentiel pour 75 % des salariés interrogés, tandis que 99 % le citent comme important. Reconnaissance, autonomie et perspectives d'évolution sont citées par respectivement 52 %, 52 % et 49 %. Au-delà, c'est une conception partagée par tous. Quels que soient leur âge, leur sexe, leur configuration familiale, leur catégorie socioprofessionnelle, le secteur d'activité et la taille de leur entreprise, les salariés interrogés s'accordent pour positionner équilibre vie professionnelle\vie privée et intérêt du travail en tête des facteurs de satisfaction professionnelle.
2:76 % des salariés estiment facile de concilier vie professionnelle et privée (15 % très facile, 61 % assez facile). Cependant cette conciliation est jugée difficile pour 24 % d'entre eux.
3: Paradoxalement, 57 % des salariés reconnaissent avoir des difficultés à se dégager du temps pour accomplir des formalités administratives et 50 % pour les tâches ménagères. S'investir dans la vie sociale leur apparaît complexe. 51 % rencontrent des difficultés à passer du temps avec leurs proches et 48 % s'accorder des sorties.
4: La vie de famille, et particulièrement les enfants, semble en pâtir : 55 % des parents estiment qu'ils n'ont pas la possibilité de s'occuper de leurs enfants comme ils le souhaiteraient.
5: Un tiers des salariés (34 % exactement) estime consacrer trop de temps au travail. Ils sont plus nombreux parmi ceux travaillant 40 heures ou plus par semaine (53 %) ou les managers (39 %).
6: Outre les préoccupations professionnelles, le travail à la maison affecte 26 % des salariés. Et on atteint 38 % pour les cadres. Cependant, ils sont 19 % à reconnaître que la vie privée empiète fréquemment sur la vie professionnelle.
7: La majorité des salariés relève que peu de chose est mis en place dans leur entreprise pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Avec une note de cinq sur dix, les résultats sont sans appel : les salariés manifestent clairement leur insatisfaction à l'égard de l'investissement des entreprises sur le sujet. Ils sont quand même 51 % à reconnaître que leur supérieur hiérarchique fait des efforts. Mais seuls 38 % estiment que la direction de leur entreprise s'est emparée du problème.
8: Près des trois quarts des salariés en convaincus : un bon équilibre profite aux salariés autant qu'aux entreprises. Pour eux les bénéfices sont multiples : meilleure santé et taux de stress diminué contribuent à une baisse du taux d'absentéisme. Ce qui assure à l'entreprise un gain de productivité.
Published by unsa riom
-
dans
social